台州市国资委2012年组织人事工作要点

 

台州市国资委2012年组织人事工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，按照中央“关于在创先争优活动中开展基层组织建设年”的有关要求，紧紧抓住“服务中心、建设队伍”两大重点，重心下移，务实创新，健全完善组织人事工作机制，提高队伍本领和能力，努力为全市国资国企改革发展提供政治和组织保证，以优异成绩迎接党的十八大召开。

一、组织开展主题学习教育活动。采用报告会、辅导讲座等形式，利用网站、简报等载体，组织宣传学习党的十八大、省第十三次党代会和市四届一次党代会精神，把全系统广大干部员工的思想统一到中央、省委和市委的决策部署上来，结合工作实际抓好贯彻落实。

二、深入开展创先争优活动。继续做好“典型引领、公开承诺、点评指导”工作，深化创先争优活动。组织开展“对标创标”活动，组织广大干部员工结合中心任务和岗位职责，开展新一轮公开承诺，开展比技能、比作风、比业绩活动，推动工作开展。坚持抓好“闪光言行”展示宣传工作，弘扬先进，进一步扩大先进典型的影响力和感召力。组织开展“进村入企” 大走访活动，经常深入联系点，帮助解决实际问题和困难，努力把联系点建成创先争优活动的示范点，建成经济发展的增长点。定期组织督查点评，确保创先争优活动取得实效。总结经验和成效，建立健全创先争优工作的长效机制，巩固和扩大活动成果。

三、切实加强队伍建设。规范和加强企业董事会、监事会建设，完善董事会、监事会职能，落实董事会、监事会规定，提高董事会、监事会履职能力。配齐配强企业领导班子，特别根据重点项目、重大工程建设需要，选派优秀领导人才和专业人才到重要岗位任职。选拔充实企业领导后备人员，加强后备人员的教育培训和挂职锻炼，推荐后备人员参加中青班学习，注重后备人员的培养锻炼。指导企业通过公开招聘、竞争上岗等形式，加大市场化选配中层管理人员力度，不断优化企业各级领导班子结构。建立全系统投融资方面的人才库，集中投融资方面人才资源为各地、各企业服务。

四、扎实抓好基层党组织建设。深入开展“四强四优”创建活动，健全完善党支部班子配备、制度建设、经费保障、作用发挥等方面工作，进一步发挥党组织政治核心和党支部的战斗堡垒作用。落实党建报告制度，督促系统各级党组织按照规定，及时报送党建工作总结计划和重大事项。按照全市创建党建工作示范点的步骤和要求，创建一批党建示范点，组织现场观摩、全系统推广。深化党建评优工作，以点带面，全面提升全系统党建工作科学化水平。组织开展党支部书记培训，提升党支部书记业务能力，加强和改进基层党支部工作。做好发展党员工作，把在创先争优活动中及国资国企改革发展中表现突出的员工发展为党员。加强党员思想政治教育，提高党的纯洁性。

五、加强企业文化建设。研究和培育国资网络文化，利用国资网络资源，开展核心价值理念宣教培育，开展国资发展成果展示，开展国资优秀文化展示。加强调查研究，采取重点选题、整合资源、集中研讨等方式，加强对新形势下企业党务、组织人事工作新情况新问题的调查研究，切实增强工作的前瞻性和系统性。

 

台州市国资委2012年组织人事工作安排表

 

内  容	时间	人员	备  注
组织开展2011年度党建评优	1月
学习贯彻市四届一次党代会精神	2月	广大干部员工	由各地、各企业自行组织。
组织开展“进村入企”大走访活动		委领导及处室负责人
举办党支部书记培训班		党支部书记
部署开展党务和组织人事工作调研		全系统党组织	设立十项课题，分组调研，于9月前完成。
落实党建报告制度		委机关、出资企业党组织	报告2011年度党建工作开展情况及2012年党建计划。
组织开展公开承诺和对标创标活动	3月	党员干部
选拔充实委管企业领导后备人员
建立系统投融资人才库
学习贯彻省第十三次党代会精神	4月	广大干部员工	由各地、各企业自行组织
举办第二期信息员培训班		信息员
完善门户网站，培育国资网络文化		网络维护人员
举办企业领导人员和后备人员培训班	5月	出资企业领导人员和后备人员
组织开展庆祝建党91周年系列活动	6月 — 7月
举行系统党支部书记座谈会	8月	委机关、出资企业党支部书记	总结上半年度创先争优和党建工作情况，研究部署下半年工作。
举行党务和组织人事调研成果研讨	9月	各课题组负责人
创建党建示范点	10月
集中展示系统“闪光言行”	11月
部署开展2012年度党建评优
举办党的十八大精神辅导讲座	12月
总结2012年组织人事工作，制订2013年组织人事计划

 

主题词：组织人事  计划  2012年  通知

抄送：市委办，市府办，市委组织部

委内分送：委领导(5)，委机关各处室(4)，留存(3)。